Какъв е размерът на възнаграждението, което следва да се вземе предвид като база за определяне на обезщетението за недопускане до работа? На работника или служителя ще се дължи брутното трудово възнаграждение, което би получавал към момента на явяването му на работа до действителното му допускане, но не и последното брутно трудово възнаграждение, което може да […]
За кои действията и бездействия отговаря възложителят при увреждане на изпълнителя, настъпило при извършване на възложена му по договор за изработка работа, когато е цялостно организирана и ръководена от възложителя? Когато възложената по договор за изработка работа е цялостно организирана и ръководена от възложителя, така че липсва самостоятелност на изпълнителя при извършването ѝ, за настъпилите […]
Въпрос: Как се определя размерът на имуществените вреди по иск по чл. 226, ал. 1, т. 2 КТ (обезщетение за вписване на неверни данни в издадените документи) – дали обезщетението за претърпените имуществени вреди трябва да се съизмерва с пропуснати пенсии или с неполучени заплати? Отговор: По иска по чл. 226, ал.1, т. 2 във […]
Анотация В случаите, в които при незаконно уволнение работник или служител сключи срочен трудов договор, който е прекратен преди изтичане на шестмесечния период, работодателят извършил незаконното уволнение ще дължи обезщетение за оставане без работа от датата на незаконното прекратяване до датата на сключения срочен трудов договор с друг работодател и от датата на прекратяване на […]
Когато е изтекъл срокът на валидност на разрешение за работа на чужденец е налице обективна невъзможност по смисъла на чл. 328, ал. 1, т. 12 КТ, което обосновава законосъобразността на прекратяване на трудовото му правоотношение на соченото основание. Липсата на разрешение е обективен факт и сочи на обективна невъзможност работникът да изпълнява трудовите си задължения. […]
Показателят „успех на учениците” за съответната учебна година не може да даде обективна преценка за нивото на изпълнение на трудовата функция при подбор, ако това е единствен показател за оценка на качествата на преподавателя. Кога подборът е задължителен Разпоредбата на чл. 329 КТ по императивен начин определя случаите, в които подборът е право на работодателя. […]
Кратък отговор Когато в едно предприятие съществуват две щатни бройки, едната щатна бройка е заета по заместване, тъй като титуляра ползва отпуск за бременност и раждане и следва да се съкрати една щатна бройка, то подбор не може да бъде извършен и договорът на другия служител ще бъде прекратен. Как се прилага закона Въпросът следва […]
Трансформира ли се без съгласие на страните допълнителният трудов договор в основен по силата на прекратяване на трудовото правоотношение по основния трудов договор? Прекратяването на трудовия договор по основното трудово правоотношение не превръща трудовия договор за допълнителен труд в основно трудово правоотношение. Уговореното между страните съдържание на трудовия договор не може да бъде променено без […]
Да разгледаме възможността предизвестието да бъде връчено след утвърждаването на решението за съкращение, но преди началото на приложимостта му. Към момента на връчване на предизвестието трябва да е взето решение за съкращаване на щата. Трябва да се прави разлика между момента на връчване на предизвестието и момента на прекратяване на трудовия договор. Към момента на […]