Entries by uvolni.me

Работодателят не е уведомил за приемане на предложението за прекратяване на трудовото правоотношение

/in /by

Връчиха ми заповед за прекратяване по взаимно съгласие. Подписах я. Какво означава това? Да формулираме така въпроса: Дали подписът на работника или служителя под текста на заповедта за прекратяване на трудовия договор на това основание удостоверява връчването ѝ, или негово съгласие за прекратяването, в който съществува издадена заповед, без отправено предложение? Отговор: Подписването на заповедта […]

Работодателят не е уведомил за приемане на предложението за прекратяване на трудовото правоотношение

/in /by

В случай че работодателят не е уведомил работника за приемане на предложението за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие и издаде заповед за прекратяване на трудовото правоотношение в седемдневния срок, същата следва ли да се приеме за законосъобразна? Отговорът е положителен.

Болничен при сумирано работно време

/in /by

Ползвах „болнични“ три дни. Работя при условията на сумирано изчисляване на работното време. За трите дни по график следваше да работя две смени по 12 часа. Какъв е размера на нормата ми за календарния период след ползването на „болничните“ и по смисъла на последните промени? Отговор: Минус 24 часа.

Брой работни часове до края на 2018 година

/in /by

Брой работни часове до края на 2018 г. Август – 23 работни дни – 184 ч. Септември – 18 работни дни – 144 ч. Октомври – 23 работни дни – 184 ч. Ноември – 22 работни дни – 176 ч. Декември – 18 работни дни – 144 ч. Работата над посочените часове е извънреден труд.

Николай Стоянов, „Прекратяване на трудовия договор“

/in /by

Вярвам, че знанието, което книгата Ви предлага, ще бъде полезно в практиката Ви на специалист и управленец. Прекратяването на трудовите правоотношения по реда на чл. 325 и 328 от Кодекса на труда (КТ) са най-честите случаи в практиката. Огромният брой специфични хипотези повдига редица въпроси за реда и начина на прекратяване на трудовото правоотношение, чиито […]

Устно разрешение за отпуск

/in /by

Отговор на поставен въпрос: Неплатеният, както и платеният, отпуск се разрешават само с писмена заповед от работодателя. В случай, дори на получено устно разрешение, то отпускът не се счита за разрешен и неявяването на работа в два последователни работни дни е основание за дисциплинарно уволнение. Отделно от горното, не винаги прекият ръководител има правомощия да […]

Прекратяването на трудовия договор с предизвестие от страна на работодателя

/in /by

Прекратяването на трудовия договор с предизвестие от страна на работодателя е регламентирано в чл. 328 КТ с конкретно посочени хипотези. В случай, че не намирате законово основание в хипотезите на чл. 328 от КТ за работодателя не съществува възможност да прекрати трудовия договор само посочвайки основанието „чл. 328 КТ“.