Отговор на зададен въпрос: Фондът за гарантиране вземанията на работниците и служителите изплаща тези трудови възнаграждения и обезщетения, дължими през последните 36 календарни месеца, преди вписване в търговския регистър на съдебното решение за откриване на производство по несъстоятелност. В този смисъл, ако към момента на подаване на исковата молба в съда за откриване на производство […]
Може ли да се трансформира трудов договор „до завършване на определена работа“ в безсрочен, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна? Отговорът е отрицателен.
Десет дни ли може работодателят ми да прехвърли от платения годишен отпуск за ползване през следващата година, поради важни производствени причини? Отговор. Не. Поради важни производствени причини, работодателят Ви може да отложи ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година, като в този случай Ви се осигурява ползване на не по-малко от половината от […]
Подадох молба за издаване на „Постановление за обявяване на трудово правоотношение„. Мога ли да обжалвам отказа на Инспекцията по труда? Отговорът е отрицателен.
Допустимо ли е при сключване на трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ, като основание за прекратяването му да бъде определена крайна, точно фиксирана дата, като се игнорира предвиденото в закона прекратително основание – завръщането на титуляра на длъжността? Отговорът е отрицателен. Може ли […]
Дължи ли работодателят командировъчни дневни пари при командироване в рамките на предоставяне на услуги? Отговор отрицателен. КОМАНДИРОВАНЕ НА ПЕРСОНАЛ В ЕС ЧРЕЗ ИЗДАВАНЕ НА УДОСТОВЕРЕНИЯ А1
Следва ли при формиране на базата за изчисляване на обезщетенията по реда на чл. 228 от КТ да се включват получените в последния отработен месец допълнителни възнаграждения за положен извънреден и нощен труд, труд в официални празници, целеви награди и премии без постоянен характер? Отрицателен отговор
Може ли работничка и служителка, явила се при работодателя в срока по чл. 345, ал. 1 КТ, (след отмяна на незаконно уволнение), да поиска отпуск по чл. 163 КТ (отпуск поради бременност и раждане)? Oтговорът е положителен.
С работодателя ми прекратихме трудовия договор. Не съм получил последната си заплата повече от месец. Какви действия да предприема? Сигнал в инспекцията по труда; Молба за издаване копие от влязлото в сила предписание; Заявление до районния съд за издаване на заповед за изпълнение; Възлагане на частен съдебен изпълнител да събере принудително вземането.