Условие: СИРВ – едномесечен календарен период Смени – дневна от 07:00 часа до 19:00 часа– Нощна от 19:00 часа до 07:00 часа Трудов договор на пълно работно време – осем часа; Месец с 23 работни дни = 184 часа 15 смени по 12 часа. Задача: Колко нощни смени може да разпредели работодателя 3 или 4 […]
Когато работодателят е задал на комисията за подбор определени критерии по които да анализира и оцени поставените под подбор работници, законосъобразно ли е заключението на комисията, ако по своя преценка анализира и оцени само част от заложените критерии? Работодателят не е длъжен да назначи нарочна комисия за извършването на подбора, нито е длъжен да се […]
Отговорът е положителен. При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 4 КТ (при спиране на работа за повече от 15 дни) потестативното право на работодателя се основава на факта на престой (спиране на работата) през определен период от време. В заповедта за прекратяване работодателят не е длъжен да посочи изрично […]
Представянето на болничен лист при вече започнало ползване на платен годишен отпуск, представлява ли искане на работника/служителя за прекъсване на платения годишен отпуск и ако да, как следва да действат работодателят и работникът/служителят? Винаги, при установена временната неработоспособност, осигуреното лице получава отпуск по чл. 162, ал. 1 КТ. При вече започнало ползване на платен годишен […]
Отговорът на въпроса е отрицателен. Максималния срок на действие на КТД съгласно чл. 54, ал. 2 от КТ е 2 години и разпоредбата е императивна. Предвид това, не може да бъде уговарян срок с продължителност над две години. Възможните отклонения, договаряни от страни по КТД може да са само в рамките на закона – при […]
Клауза със срок за изпитване в полза на работодателя в трудов договор е недействителна, поради заобикаляне на закона, ако не се установява типичната му цел – да се провери годността на работника или служителя за възложената работа. За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов […]
Могат да ли да се заобиколят ограниченията за сключване на срочен договор чрез съгласие на работника? Отрицателен отговор. При сключване на срочен трудов договор на основание чл.68, ал. 1, т.1 КТ срокът, който е определен от страните следва ли да е съобразен с изискванията на чл. 68, ал. 3 и 4 КТ и ако работникът […]
Може ли да се приеме, че лице, общо упълномощено от работодателя да подписва всякакви документи, свързани с дейността на предприятието, разполага с представителното правомощие да подписва и трудов договор от името и за сметка на втория? Отговорът е положителен. В гражданското право, част от което е трудовото, всяко правоспособно лице може да бъде представлявано от […]
Който не почива, живее по-кратко и от алкохолик.Синдромът „работа без отпуск“ води до сърдечни пристъпи и рак. Да не ползват годишния си отпуск за някои хора е нещо съвсем нормално. Напоследък се заговори за ново явление – синдрома „работа без отпуск“, и за последиците от него, които са сърдечни пристъпи, инсулти, рак. Според учените продължителността […]