Към кой момент следва да се преценява законността на уволнението в случаите, при които трудовият договор се прекратява с предизвестие-към момента на отправяне на предизвестието или към момента на изтичане на срока на предизвестието? Читател зададе въпрос, както следва: Работодателят е връчил предизвестие за прекратяване на трудовия договор поради придобиване право на пенсия за осигурителен […]
Ново мобилно приложение на КНСБ ще помага на работници и клиенти да подават сигнали срещу некоректни работодатели и да дават позитивни примери за мястото, на което работят. VOX KNSB вече е налично във всички платформи за мобилни приложения – за Android и Iphone. Мобилната апликация е част от кампанията на КНСБ „Сивото убива“. Тя е […]
Колко служители са необходими на един денонощен пост – 24 часа, 365 дни годишно с един служител на смяна? Отговорът е 5,009 охранители, като принципът за изчисление е следният: Необходимия брой човекочасове е 8760 (24 часа умножени по 365 дни в годината) Работните часове през 2019 г. са 1992 (249 работни дни умножени по 8 […]
Срокът за възстановяване на уволнен работник, започва ли да тече от датата на публикуване на решението в сайта на ВКС? Отговорът е отрицателен. Не може да се приеме, че работникът е узнал за решението на съда по смисъла на чл. 345, ал. 1 КТ от датата на публикуване на електронната страница на ВКС на определение […]
Длъжен ли е работодателят да извърши подбор между служители, които заемат сходни длъжности /с идентични или различни наименования/ в различни населени места? Работодателят не е задължен да направи подбор между работници или служители на една и съща длъжност или на длъжности със сходни трудови функции, но с място на работа според трудовите договори в различни […]
Отговорът е отрицателен. Съгласно Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. Не е предвидена писмена форма за това. Същата е нужна само и единствено за доказване на това обстоятелство. Писмената форма се препоръчва за работодатели с по-малък брой работещи. За работодатели […]
Отговорът е отрицателен. „Верижни“ договори със срок за изпитване са недопустими, дори и общата им продължителност да е в рамките на определения от закона 6-месечен срок. Законодателят дава право на страните за една и съща работа да сключат само един такъв договор, и то преди окончателното приемане на работа. Изменение на трудов договор в такъв […]
Европейският съюз налага общи правила, които защитават работещите и регламентират въпроси като работно време, родителски отпуск и безопасност на труда. Разработването на общи минимални стандарти за условията на труд е важен елемент от социалното измерение на Европа. Тези стандарти засягат продължителността на работното време, условията на непълна заетост, правото на работещите на информация за задълженията […]
Разпоредбите на Кодекса на труда се прилагат по отношение на трудовите правоотношения на членовете – кооператори в производствени кооперации само доколкото в Устава на кооперацията и решенията на Общото събрание, взети в изпълнение на устава, не е предвидено друго. Според § 2 от ДР на КТ разпоредбите на този кодекс се прилагат съответно и към […]