Може ли работодател да отправи предложение за прекратяване трудовия договор по взаимно съгласие и чрез издаване на самата заповед за това и има ли пречка съгласието на работника и работодателя за прекратяването да бъде обективирано в един документ и това да е заповедта? Отговорът е отрицателен.
При отправено писмено предложение от работника до работодателя за прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ следва ли работодателят писмено да уведоми работника за приемане на предложението? ОТГОВОРЪТ Е ОТРИЦАТЕЛЕН.
Може ли лице, за което съдът е отменил уволнението му на заемана длъжност по трудово правоотношение, да бъде възстановен на същата, при положение че междувременно длъжността по надлежния ред е била определена за заемане от държавен служител по служебно правоотношение? ОТГОВОРЪТ Е ОТРИЦАТЕЛЕН.
Допустимо ли е при приемане на предложението за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ в предвидения от закона седемдневен срок, самата заповед за прекратяване да бъде връчена в по-късен от този срок момент? Отговорът е положителен.
Заместник-председател на синдикална организация ползва ли се със предварителна закрила от уволнение? Отговорът е отрицателен. „Синдикално ръководство“ е председателят и секретарят на съответната синдикална организация и единствено те се ползват с предварителна закрила от уволнение.
Когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Задължението за разположение на работещите не може да се установи в ПВТР (Правилника за вътрешния […]
Особен признак на извънредния труд е неговата непредвидимост и непредсказуемост, което изключва предварителното му планиране. Разпоредбата на чл. 144, т. 3 от КТ не предоставя предварително възможност на работодателите да изискват полагане на труд от работещите, само поради факта на извършваната дейност по оказване на медицинска помощ. Разпоредба не разписва предварително възможност за допустимост на […]
Сумираното работно време вид работно време ли е или форма за изчисляване на работното време? Отговор: Форма за изчисляване на работното време.
Обезщетение за неползван платен годишен отпуск за времето на извършеното уволнение до възстановяването му на работа. Дължи ли се обезщетение на работника за неизползван платен годишен отпуск за времето от уволнението до възстановяването му на работа, което се зачита за трудов стаж? Отговорът е положителен.