бременност и обезщетение

Бременна работничка няма закрила при уволнение в срока на изпитване – чл. 71, ал. 1 КТ, чл. 333 КТ

Бременни работнички и служителки…

Прекратяване на срочен договор, сключен до заемане с конкурс – чл. 68, ал. 1, т. 4 КТ и чл. 325, ал. 1, т. 8 КТ

Недопуснатият до конкурс участник, може да представи допълнителни документи с възразжението си до работодателя
тълкувателно решение № 5 на ВКС

Обезщетение при трудова злополука – чл. 200 КТ. Към кого може да се насочи претенцията

Обезщетението от трудова злополука е едно и може да се търси или от възложителя и от работодателя

Кои обезщетения не подлежат на прихващане в съдебния процес – чл. 220, ал. 1, чл. 224, ал. 1 и чл. 225, ал. 1 КТ

Работодателят не може да прихваща обезщетението, което дължи за оставане без работа с обезщетението, което е платил за неизползван платен годишен отпуск и неспазено предизвестие
юридически стаж

Юридически стаж по вътрешно съвместителство по ЗДСл – пар. 1,т. 1 от ДР от Закона за адвокатурата

За юридически стаж се признава времето през, което е изпълнявана длъжността юрисконсулт при вътрешно съвместителство
трудово правоотношение чл. 405а КТ

Защитен: Сумирано изчисляване на работното време при трудов договор на 4 часа

Как се изчислва нормата часове при сумирано работно време
предварително разрешение за уволнение

Три или четири надника за извънреден труд през официален празник

Изчисляване размера на възнаграждението за положен извънреден труд през официален празник
платен годишен отпуск, platen-godishen-otpusk-pri-dva-rabotni-dni-v-sedmitsata

Платен годишен отпуск при два работни дни в седмицата – чл. 114, ал. 1 КТ

При трудов договор за два работни дни в седмицата се полагат осем дни платен годишен отпуск
подбор съкращаване на щата

Кога се извършва подбора – преди или след съкращаването на щата?

четири законови изисквания към подбора, за които следи съда