трудово правоотношение чл. 405а КТ

Защитен: Когато работодателят не е подписал трудовия договор и е заличил подаденото уведомление до ТД на НАП за сключването му

Издаване на предписания при липса на подпис на работодателя върху трудовия договор
трудово правоотношение чл. 405а КТ

Защитен: Доказване на съществуване на трудово правоотношение за целите на чл. 405а КТ

Кои факти следва да се установяват за доказване наличие на трудово правоотношение?
работа от разстояние

Работа от разстояние. Трудова злополука във виртуална среда и при използване на изкуствен интелект. Епизод 2 от подкаста „Кардашев на лов“

Работа от разстояние. Трудова злополука във виртуална среда.
oт кой момент тече срокът за обжалване на заповедта за уволнение

От кой момент тече срокът за обжалване на заповедта за уволнение – чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ

От кой момент тече срокът за обжалване на заповедта за уволнение при прекратяване с предизвестие и без предизвестие
изпитателен срок при смяна на работодателя

Изпитателен срок при смяна на работодателя – чл. 70, ал. 5 и чл. 123, ал. 1 КТ

Изпитателен срок при смяна на работодателя - без удължаване срока и без право на нов срок за изпитване.
предварително разрешение за уволнение

Може ли инспекцията по труда да промени вече издадено разрешение за прекратяване на трудов договор – чл. 333 КТ

Няма законова пречка инспекцията по труда да промени даден отказ за предварително уволнение и да издаде ново, с което да даде разрешение.
изменения и допълнения в ЗАНН от 23.12.2021 г.

Изменения и допълнения в ЗАНН от 23.12.2021 г.

Представяме Ви в табличен вид, измененията в Закона за административните нарушения и наказания. В двете колони са съответно старите и новите разпоредби за по-лесно ориентиране в промените.
възстановяване на работа

Срок за възстановяване на работа – Тълкувателно решение № 3/2019 от 02.12.2021 г., ВКС

Възстановяване след съобщение на съда
трудово правоотношение чл. 405а КТ

Изменение на Наредба № 3 от 19 април 2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място

Работодателят е длъжен да извърши консултации със синдикалните организации преди да определи необходимите лични предпазни средства