За по-ефективен контрол е необходимо сигнали да се подават, докато лицата все още полагат труд Предвид стартиралото набиране на персонал за летния туристически сезон, Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” напомня на търсещите работа лица да бъдат внимателни за своите права при започване на работа. Преди реално да започнат да полагат труд на работните си […]
Отговорът е положителен. Намаляването на обема на работата по смисъла на чл.328, ал.1, т.3 КТ не се отнася общо към дейността на предприятието работодател, а към конкретна дейност, осъществявана чрез определени трудови функции. Доколко намаляването на обема на работата дава основание за приложението на чл. 328, ал.1, т.3 КТ следва да се преценява във всеки […]
Към кой момент се преценява уволнението без предизвестие извършено от страна на работодателя – към момента посочен като дата в заповедта или към момента на връчване на заповедта? При прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие от страна на работодателя, законосъобразността му се преценява към момента на получаването на заповедта. В случай, че в същата е […]
Отговорът е отрицателен. Кой е момента, към който следва да е налице предварителната закрила по чл. 333, ал. 1 КТ и по-специално, когато е дадено мнение с решение на ТЕЛК, което не е влязло в сила към момента на уволнението и впоследствие е било отменено. Отговор: За законността на уволнението няма правно значение обжалването и […]
Един често срещан проблем сред работодателите, който рефлектира и върху правата на работниците и служителите, е действията които следва да се предприемат след признаване на уволнението за незаконосъобразно и възстановяване на работника или служителя на длъжност, която вече не съществува. Причината може да бъде в незаконосъобразно уволнение прекратяване на щата или последващо отпадане на длъжността […]
Въпроси: В случай, че към момента на връчване на заповедта същата не отговаря на законовите изисквания, настъпва ли прекратителен ефект? Отговорът е положителен. Незаконосъобразна ли е заповед за уволнение, в която посоченото основание за прекратяване не съвпада с текстовата част на заповедта? Отговорът е отрицателен, ако текстовата част на заповедта отговаря на обективната действителност. Може […]
В ДВ, бр. 27/02.04.2019 г. е приет Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания. Ето някои основани моменти в него: Фирмите ще подават уведомления в бюрата по труда, за да им търсят подходящите работници с увреждания. При неизпълнение на квотите за наемане на хора с увреждания, ще има глоби. Работодателите подават уведомление до […]
Дали при закриване на структурно обособено звено (обект на търговеца в дадено населено място) има закриване на част от предприятието и в този случай необходимо ли е извършване на подбор с работници или служители на сходна длъжност в друго структурно обособено звено (т.е. в друг обект в същото населено място)? Отговор: В случая е налице […]
Поставен е въпрос по отношение на Закона за хората с увреждания, както следва: следва ли да се прилагат принудителни административни мерки за нарушения на ЗХУ и ако отговора е положителен, на какво основание следва да бъдат приложени същите? Съгласно разпоредбата на чл. 101, чл. 1, т. 2 от ЗХУ актовете, с които се установяват административните […]