Отговорът е отрицателен. Работодателят може да прекрати трудовото правоотношение с работника или служителя, поради липса на качества за изпълнение на длъжността. Това е безвиновно и трайно състояние на работника или служителя по отношение на ефективното изпълнение на длъжността. Предпоставките на уволнението по чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ включват следните факти: трайно неефективно изпълнение […]
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Здравейте, Във връзка с редовното следене и следване от Ваша страна на сайта uvolni.me, днес специално за всички Вас съм изготвил първата електронна книга, която обобщава всички най-интересни статии от сайта. Това ще Ви помогне да прочетете статии, които сте пропуснали, както и да имате възможност да се запознаете по лесен начин с последните актуални […]
Може ли съда да отмени уведомление за прекраватяване на „граждански“ договор, като приеме, че правоотношението е било трудово, а не такова по реда на Закона за задълженията и договорите, т.е. облигационно, както и да присъди обезщетение за оставане без работа и заплащане на трудово възнаграждение? Отговорът е положителен. Съдът може да приеме, че сключеният между […]
Заплати и Закон за справедливите трудови стандарти (FLSA) FLSA установява минимални заплати, заплащане на извънреден труд, водене на отчетност и стандарти за заетост на младите хора, които засягат служителите в частния сектор и във федералните, щатските и местните власти. Покритите работници, които не са освободени, имат право на минимална заплата от не по-малко от $ […]
Трябва ли работника да доказва полагане на труд при претенция за трудовото възнаграждение? Основен принцип в трудовото право е възмездността на труда. Срещу престиране на работната сила работникът или служителят трябва да получи възнаграждение, чието изплащане е вменено в задължение на работодателя. В тежест на работодателя е да докаже, че е изпълнил задължението да плати […]
В трудовия договор или в друга писмена форма страните по трудовото правоотношение могат да дадат изрично съгласие да бъдат адресати на електронни изявления относно факти и обстоятелства, свързани с трудовото правоотношение. Съгласието може да се даде преди, едновременно със или след възникването на трудовото правоотношение. Сред електронните документи, които могат да бъдат част от трудовото […]
Калкулатор за лична инфлация тук. НСИ дава възможност на всеки да изчисли личната си инфлация за избран от него период. В случай, че трудовото Ви възнаграждение не е променено в избрания от Вас период, то лесно може да изчислите, с какъв процент същото е обезценено. Калкулаторът дава отговор на въпроса до каква степен Вашата лична […]
НАРЕДБА № 5 ОТ 29 ДЕКЕМВРИ 2002 Г. ЗА СЪДЪРЖАНИЕТО И РЕДА ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЕТО ПО ЧЛ. 62, АЛ. 5 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА ДВ. бр.12 от 8 Февруари 2019г. Отпада изискването за поставяне на печат от работодателя и инспекцията по труда върху уведомленията до ТД на НАП по Наредбата. Във връзка с изменението […]
Когато правнорелевантни факти се установяват със свидетелски показания, съдът взема предвид начина, по който свидетелите са узнали тези факти, както и способността и желанието на свидетелите вярно да възприемат фактите и добросъвестно да ги възпроизведат в показанията си. Ако свидетелят е заинтересован, това може да се отрази както на начина, по който той възприема фактите, […]