Следва ли при формиране на базата за изчисляване на обезщетенията по реда на чл. 228 от КТ да се включват получените в последния отработен месец допълнителни възнаграждения за положен извънреден и нощен труд, труд в официални празници, целеви награди и премии? Отговорът е отрицателен.
Отговор на поставен въпрос: Може ли работник или служител по време на ползване на отпуск поради временна нетрудоспособност да подаде предизвестие за напускане и същото тече ли през време на „болничния„. Отговорът е положителен.
Кога работодателя изпада в забава? Когато работникът е предал съхраняваната от него трудова книжка за оформяне от работодателя, работодателят трябва да я оформи и върне веднага след прекратяване на трудовия договор, а ако има пречка за оформянето й – да посочи кога тя ще бъде оформена и на разположение на работника. Ако работодателят не върне […]
Отговор на зададен въпрос: Може ли да се уговори прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие на дата по-късна от седем дни от постигане на съгласието? Отговорът е положителен.
Подадохме сигнал за неизплатени заплати. Отговориха ни, че Инспекцията по труда е подала молба за откриване на производство по несъстоятелност. Къде може да проверим дали има решение по делото за несъстоятелност. Отговор: Списъкът е тук.
По смисъла на чл. 121а, ал. 1, т. 1, б. «а» от КТ Български работодател: Командирова работник или служител (без заповед); При наличие на трудово правоотношение за целия срок на командироването; В ЕС, страна от ЕИП или Конфедерация Швейцария, т.е. наличие на трансграничен елемент – работодателя, който предоставя услугите и ползвателят на тези услуги са […]
Дължи ли се трудово възнаграждение, ако работникът или служителят не престира работната си сила? Трудовият договор е особен вид възмезден договор, което се обуславя от съдържанието на основните насрещни престации по него – от страна на работника/служителя – предоставяне на работодателя на работната си сила, от страна на работодателя – заплащане на трудово възнаграждение, представляващо […]
Може ли лице, за което съдът е отменил уволнението му на заемана длъжност по трудово правоотношение, да бъде възстановен на същата, при положение че междувременно длъжността по надлежния ред е била определена за заемане от държавен служител по служебно правоотношение? ОТГОВОРЪТ Е ОТРИЦАТЕЛЕН.
При отправено писмено предложение от работника до работодателя за прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ следва ли работодателят писмено да уведоми работника за приемане на предложението? ОТГОВОРЪТ Е ОТРИЦАТЕЛЕН.