Не е налице идентичност в понятията работна седмица, която включва полагане на труд в седем последователни дни, независимо от дните и календарна седмица, която се характеризира с начало понеделник и край неделя. Отговорът на въпроса е важен за работниците и служителите, които полагат труд в условията на въведено сумирано изчисляване на работното време, с оглед […]
Разпоредбата на чл. 333 от КТ регламентира случаите, в които работодателят, преди прекратяване на трудовото правоотношение с работници или служители на определени правни основания, при изчерпателно изброени хипотези, следва да изиска предварително разрешение от Инспекцията по труда. Предварителното разрешение, с което се разрешава или отказва да се даде разрешение за прекратяване на трудовото правоотношение е […]
С посоченото решение се дава отговор на въпрос, а именно, че когато е предвидено в националното законодателство ползването на родителски отпуск (отпуски след този за бременност и раждане) не се смята за трудов стаж за изчисляване на платения годишен отпуск и това непротиворечи на правото на ЕС. Решението е неприложимо за България, тъй като в […]
Дали работникът или служителят може да прекрати трудовия си договор без предизвестие, поради забавяне заплащането на трудовото възнаграждение, когато е заплатен предвидения в закона минимален размер за страната? Каква следва да е продължителността на срока на забавата? Разпоредбата на чл. 327, т. 2 от КТ не поставя други условия за прекратяване на трудовия договор освен […]
Може ли и в кои случаи, работникът или служителят едностранно да определи кога да ползва платения си годишен отпуск? Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от […]
ОБОБЩЕНИЕ Прекратяването на трудовото правоотношение по взаимно съгласие се извършва писмено. Това означава, че предложението за прекратяване също следва да бъде писмено и да бъде получено от другата страна. Предложението следва да бъде ясно, категорично и безусловно и да не съдържа условие, мотив или уговорка. Работодателят не може да отправи предложение чрез издаване на самата […]
Може ли работничка и служителка, явила се при работодателя в срока по чл. 345, ал. 1 КТ, (след отмяна на незаконно уволнение) да поиска отпуск по чл. 163 КТ (отпуск поради бременност и раждане)? Отговорът е положителен.
НАРЕДБА ЗА ВИДА И ИЗИСКВАНИЯТА ЗА СЪЗДАВАНЕТО И СЪХРАНЯВАНЕТО НА ЕЛЕКТРОННИ ДОКУМЕНТИ В ТРУДОВОТО ДОСИЕ НА РАБОТНИКА ИЛИ СЛУЖИТЕЛЯ Разлика между видовете електронни подписи, с които се създават, съхраняват и обменят електронни документи между работник и работодател. Квалифицирания електронен подпис е с по-висока степен на защита в сравнение с електронния и усъвършенствания електронен подпис. Неговата […]
ЧЛ. 325, АЛ. 1, Т. 4 ОТ КТ ОБОБЩЕНИЕ Със завършването на определената работа се прекратява трудов договор, който се сключва „до завършване на определена работа”. В трудовия договор, сключен „до завършване на определена работа” трябва изрично и точно да се определи работата, за изпълнението /или за довършването/ на която той е сключен. Работата следва […]