ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 320 ОТ 20 ДЕКЕМВРИ 2018 Г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ ПОСТАНОВИ: Член единствен. (1) Определя от 1 януари 2019 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната от 560 лв. и на минималната часова работна заплата 3,37 лв. при нормална продължителност на работното […]
Недействителна ли е клаузата за „срок за изпитване“ по трудов договор, когато работодателят знае годността на работника или служителя и в този случай има ли злоупотреба с право при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 71 КТ? Клаузата от трудовия договор за определяне на „срок за изпитване“ е недействителна поради заобикаляне на закона, когато […]
Кратко, точно и ясно. ЗАКОН ЗА ХОРАТА С УВРЕЖДАНИЯ В сила от 01.01.2019 г. Обн. ДВ. бр. 105 от 18 Декември 2018 г. Работодателите са длъжни да назначават работници и служители с трайни увреждания съгласно квота, както следва: работодатели с 50 до 99 работници и служители – едно лице с трайни увреждания; работодатели със 100 […]
Следва ли да е мотивирана заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 КТ със завършване на определената работа? Отговорът е отрицателен. Чл. 325, ал. 1, т. 4 КТ предвижда специфично основание за прекратяване на срочния трудов договор за определена работа. Основният въпрос, който може да е спорен, е […]
Стрес и преумора водят света към четиридневна работна седмица По-кратката работна седмица води до по-висока производителност, по-мотивиран персонал и по-малко преумора, смятат експертите Стрес и преумора водят света към четиридневна работна седмица. Звучи прекалено добре, за да е истина, но компании от целия свят, които са съкратили работната си седмица, са установили, че това води […]
Kъм кой момент следва да се преценява наличието на предвидените в чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ материалноправни предпоставки за едностранно прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя? Във всички случаи на прекратяване на трудово правоотношение с предизвестие от работодателя по чл. 328 КТ, от значение за законността на уволнението е дали основанието, […]
ПРОМЕНИТЕ В ЗАКОНА ЗА ДЪРЖАВНИЯ СЛУЖИТЕЛ, ИЗВЪРШЕНИ С ПАРАГРАФИ 14 И 15 ОТ ПРЗ НА ЗАКОНА ЗА ДЪРЖАВНИЯ БЮДЖЕТ НА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ ЗА 2019 Г. /ОБН. ДВ, БР. 103/13.12.2018 Г. Със Закона за държавния бюджет на Република България за 2019 г. /обн. ДВ, бр. 103/13.12.2018 г./ са приети следните допълнения и изменения в Закона за […]
Отговор на зададен въпрос. Работнички ползващи отпуск за бременност и раждане, както и майки на деца до 3 г. имат ли закрила при прекратяване на срочен трудов договор? Отговор отрицателен. Не ползват закрила и при прекратяване на трудовия договор в срока на изпитване.
Отговор на заден въпрос. Предизвестието за прекратяване на трудовия договор не се удължава при ползване на „болничен„, платен или неплатен отпуск.