За допустимите доказателствени средства за доказване получаването на трудово възнаграждение и командировъчни пари и следва ли последните да бъдат конкретизирани по пера, съобразно Наредба за служебните командировки и специализации. Няма законови пречки задължението за изплащане на трудово възнаграждение да бъде изпълнявано и от трето лице. Този начин на изпълнение обаче следва да бъде установен от […]
В ДВ, бр. 90/30.10.2018 г. е обнародвана Спогодбата между Република България и Република Армения за регулиране на трудовата миграция. Компетентна институция в Република България – Агенция по заетостта. Компетентна институция в Република Армения – Държавна агенция по заетостта. Тази Спогодба се прилага за следните категории работници мигранти, които са граждани на една от двете държави, […]
Решение на съда на ЕС за командироване на български работник
Пребиваване в Германия Определеното по долуизброените правила пребиваване предопределя достъпа до определени трудови и социални права, но не и ползването на права на социална защита в рамките на Регламент 883/2004 – здравни грижи, болнични и майчинство, пенсии, обезщетения при трудови злополуки, семейни обезщетения. Право на пребиваване до три месеца Всички граждани на държави-членки на Европейския […]
Искът за поправяне на основанието за уволнението, вписано в трудовата книжка на работника не е за признаване на уволнението за незаконно и за неговата отмяна. С него се оспорва само основанието за прекратяване на трудовия договор, което е вписано в трудовата книжка; налице е законно прекратяване на трудовото правоотношение, което не се оспорва от страните, […]
В ДВ, бр. 85/05.10.2018 г. е обнародвана Спогодбата между правителството на Република България и Правителството на република Молдова за регулиране на трудовата миграция. Компетентна институция в Република България – Агенция по заетостта. Компетентна институция в Република Молдова – Национална агенция по заетостта. Тази Спогодба се прилага за следните категории работници мигранти, които са граждани на […]
Отговорът е положителен. Един от най-често задаваните въпроси от работници и служители е този свързан с подписване на заповедта за уволнение. Често погрешно се счита, че подписа върху заповедта изразява съгласие на работника или служителя и той губи правото си да е обжалва. Истината е свързана с обратния аргумент. Когато работодателят връчва заповед за прекратяване […]
Прекратяването на трудовия договор с предизвестие от страна на работодателя е регламентирано в чл. 328 КТ с конкретно посочени хипотези. В случай, че не намирате законово основание в хипотезите на чл. 328 от КТ за работодателя не съществува възможност да прекрати трудовия договор само посочвайки основанието „чл. 328 КТ“.
Прекратяването на трудовото правоотношение по взаимно съгласие се извършва писмено. Това означава, че предложението за прекратяване също следва да бъде писмено и да бъде получено от другата страна. Предложението следва да бъде ясно, категорично и безусловно и да не съдържа условие, мотив или уговорка. Работодателят не може да отправи предложение чрез издаване на самата заповед. […]